Buts, objectifs et cibles

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Les buts et objectifs donnent une idée générale de l'orientation vers le développement durable et l'amélioration de la performance environnementale. Les cibles sont les énoncés réalistes, mesurables et temporels des étapes qui sont requises pour atteindre les objectifs. La section suivante (tableau 3) décrit les objectifs et cibles qui ont été établis pour l'actuelle SDD, ainsi que la méthode utilisée dans leur établissement.

Buts, objectifs et cibles de la SDD 2000 de DEO
Après l'évaluation de la SDD de 1997, nous avons modifié nos buts, objectifs et cibles pour qu'ils soient orientés davantage sur les résultats que sur les activités. S'inspirant des enseignements tirés de sa première SDD, DEO a développé une procédure d'établissement des buts, objectifs et cibles. Cette procédure a été utilisée par l'équipe SDD comprenant des représentants de diverses parties de l'organisation, durant la réunion du 14 septembre 2000 à Edmonton (voir section 6.0, Consultations). Durant la réunion, les membres de l'équipe SDD et les cadres supérieurs ont établi des buts, objectifs et cibles provisoires, en se servant des questions définies dans l'analyse des questions SDD. Ces buts, objectifs et cibles ont alors été examinés et mis au point après rétroaction des participants durant l'étape II de notre processus de consultation, et ils sont résumés au tableau 3.

Tableau 3 : Buts, objectifs et cibles de la SDD de DEO

But 1 : Faciliter l'intégration du développement durable dans les pratiques des PME de l'Ouest canadien, grâce à nos partenaires du réseau.
Objectif 1.1 : Fournir à nos partenaires du réseau et aux PME de l'Ouest l'information sur l'application pratique du développement durable.	Indicateur de performance 1.1.1 : Nombre et pourcentage de membres du RSEOC qui ont accès à la trousse d'information de DEO sur le développement durable.	Cible 1.1.1 : 100 % d'ici au 31 mars 2002
	Indicateur de performance 1.1.2 : Nombre d'utilisateurs qui ont accès à la trousse d'information de DEO sur le développement durable	Cible 1.1.2 : augmentation annuelle jusqu'au 31 mars 2004
	Indicateur de performance 1.1.3 : Nombre et pourcentage de membres du RSEOC qui utilisent dans les services qu'ils fournissent la trousse d'information sur le développement durable	Cible 1.1.3 : 25 % des membres du RSEOC d'ici au 31 mars 2003

 

But 2 : Intégrer le développement durable dans les programmes, services et activités que nous fournissons directement et dans les partenariats.
Objectif 2.1 : Soutenir les projets qui appuient les principes, pratiques et technologies du développement durable, directement ou en association avec d'autres	Indicateur de performance 2.1.1 : Nombre de projets qui soutiennent le développement durable et la valeur des crédits approuvés de DEO.	Cible 2.1.1 : augmentation annuelle jusqu'au 31 mars 2004
Objectif 2.2 : Donner suite au processus d'évaluation environnementale stratégique (EES) pour tous les nouveaux programmes et nouvelles politiques.	Indicateur de performance 2.2.1 : Pourcentage de nouveaux programmes évalués en vertu du processus modifié EES.	Cible 2.2.1 : 100 % d'ici au 31 mars 2003.

 

But 3 : Encourager une culture du développement durable au sein de DEO.
Objectif 3.1 : Sensibiliser les employés à la SDD et aux objectifs et cibles.	Indicateur de performance 3.1.1 : Nombre et pourcentage d'employés qui reçoivent une trousse d'orientation sur le développement durable.	Cible 3.1.1 : 80 % des employés d'ici au 31 mars 2003.
Objectif 3.2 : Communiquer régulièrement aux employés les progrès accomplis dans la SDD de DEO.	Indicateur de performance 3.2.1 : Nombre de meilleures pratiques et d'études de cas qui abordent les questions de développement durable.	Cible 3.2.1 : Niveau d'accroissement, mesuré annuellement
Objectif 3.3 : Démontrer et encourager les 3 R (réduire, réutiliser, recycler) et donner effet aux programmes de recyclage dans les installations de DEO.	Indicateur de performance 3.3.1 : Nombre et genre d'initiatives 3 R mises en œuvre dans les installations de DEO.	Cible 3.3.1 : Niveau d'accroissement, mesuré annuellement.
Objectif 3.4 : Augmenter les approvisionnements écologiques au sein de DEO.	Indicateur de performance 3.4.1 : Nombre de gens exerçant des responsabilités d'achat et ayant reçu une formation aux achats écologiques.	Cible 3.4.1 : 90 % d'ici au 31 mars 2002.
	Indicateur de performance 3.4.2 : Nombre d'ententes qui comprennent des dispositions " vertes "	Cible 3.4.2 : Niveau d'accroissement, mesuré annuellement.
Objectif 3.5 : Augmenter la conservation de l'énergie à DEO.	Indicateur de performance 3.5.1 : Pourcentage de tous les nouveaux équipements de bureau achetés/loués qui sont des modèles d'efficacité énergétique.	Cible 3.5.1 : 80 % d'ici au 31 mars 2002.