Diversification de l'économie de l'Ouest Canada
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Évaluation de la SDD de DEO de 1997
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Comme d'autres organisations qui développent leur première SDD, DEO a constaté que dans certains cas nous étions en mesure d'atteindre nos objectifs et cibles et que dans d'autres nous ne le pouvions pas. DEO reconnaît que notre SDD doit être vue comme un processus cyclique d'action et d'apprentissage. Afin de disposer d'une base d'amélioration constante, DEO a développé une procédure permettant l'évaluation régulière de notre SDD. Les conclusions de chaque évaluation sont mises à la disposition des gestionnaires, des employés et des partenaires.
Champ de l'évaluation
L'évaluation comprend un examen des documents SDD et SGE de DEO, ainsi que des entrevues avec les employés de DEO. L'évaluation a porté sur les principaux aspects suivants :
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les buts, objectifs et cibles énoncés dans la stratégie de 1997, et les résultats effectivement atteints;
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les conclusions de vérifications et de vérifications ministérielles internes, et les auto évaluations de processus de gestion du DD;
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les circonstances nouvelles, notamment orientation stratégique, lois, activités, avancées scientifiques et technologiques, et intérêt des agents économiques; et
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la pertinence de la stratégie proposée.
Conclusions de l'évaluation
L'utilisation initiale de la procédure d'évaluation SDD a conduit au rapport (Stratégie 2000 de développement durable de DEO : document de travail) qui comprend ce qui suit:
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un sommaire des circonstances nouvelles;
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un sommaire de ce que la SDD a permis d'obtenir à ce jour; et
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une description des conclusions d'évaluation, des leçons apprises et des mesures qui doivent être prises pour garantir une amélioration continue.
Le document Stratégie 2000 de développement durable : document de travail a été élaboré par DEO pour utilisation comme base de discussion et de consultation avec les partenaires les employés concernant les stratégies actuelles et futures de développement durable.
Évolution des circonstances
En tant qu'organisation relativement modeste comptant 340 employés dans huit bureaux répartis dans les provinces de l'Ouest ainsi qu'à Ottawa, DEO a été influencé par des événements inattendus tels que les inondations de la vallée de la rivière Rouge, qui ont mis à contribution un fort pourcentage des ressources du ministère.
Afin de soutenir le développement d'une SDD au sein du ministère en conformité avec la norme ISO 14001, on examine les exigences d'un SGE dans le dessein d'intégrer les méthodes et instruments de ce système dans les processus ministériels.
Réalisations
Bien qu'il soit sur une courbe d'apprentissage dans la mise en œuvre de sa SDD et dans la gestion d'événements qui tous requièrent les mêmes ressources, le ministère a fait des progrès considérables puisqu'il a atteint nombre des objectifs et cibles que nous nous étions fixés dans notre première SDD. On trouvera à l'appendice A un sommaire des buts, objectifs et cibles atteints qui ont été établis dans la SDD de DEO de 1997.
